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为什么沉不住气的人最容易吃亏? 发表时间:2019-12-02 19:33:44

低姿态是收服人心的妙方。——来自网络

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“老王老师,我向直接领导提离职时,被直接领导告知我可能会被提拔。我担心直接领导忽悠我,就没有理这么多,就说提拔也要离职。但遗憾的时候,部门总监和我谈话时,说我的提拔申请已经得到批复,既然你已经申请了辞职,我们再重新提拔其他人好了……”我该怎么办?事情已经被部门总监堵死了,基本上没有挽救的余地了。

老王一直建议职场人。

职场上,不要随随便便地离职,而要沉住气,等待时机,并在你公司发展最黄金时机和你的职业发展达到顶点的时候,再离职。

你可能说,这个不好判断吧。老王认为,个人职业发展到顶点就是当你入职一家公司超过3年,且感觉你的工作非常熟练、能轻松调动资源,能力得到进一步提升或公司已经没法给你更多晋升机会了,这时候,你一定要选择离职。如果这个时候不离职,你的职业也会开始走下坡路。当你的职业开始走下坡路时,你再次求职,或许真的就没原来值钱了。

但。

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前几天一位猎头张华(化名)给老王分享了她的一个经历。她同时在帮助两家公司招聘CTO,一直苦于无法进展。

一次在朋友聚会时,正好遇见一位技术朋友小刘,说他部门老大(技术总监)被公司CEO冷落,可能有离职的需求,并把他们部门老大电话留给了张华。

张华如获至宝,当天晚上吃过饭,就是开始和小刘的部门老大A先生聊天,并约定第二天中午一起吃饭,见面详细聊。

第二天,张华和这位技术总监聊天时,还专门问过有没有把自己的简历发给其他猎头。这位技术总监说,目前还没有,不过有几位猎头向他索要简历,答应而已还没有给。

做事谨慎的张华笑着问了,有没有自己公司的猎头。

这位技术总监说,没有让猎头加自己的微信,不清楚有没有,应该没有的。

待张华确认后打消顾虑,张华开始向这位技术总监候选人索要简历,并准备向企业推荐时,被同事黎明(化名)发现说,说这位技术总监自己跟踪了两周,一直在索要简历,并非常生气,有点失态的样子在公司抱怨张华。张华去解释,但黎明就是不听,非说张华抢了自己的候选人。

事情闹的整个公司知道,最后事业部总监出面调查该事情后,发现黎明误会张华了。最后黎明向张华道歉,张华笑着说,没事,都是同事,大家一起努力!

就这样,黎明在公司被大家贴上了一个不成熟,做事情太情绪化的标签,而张华显得成熟老练,良好的口碑慢慢地形成了。

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从这个案例来看,其实很小的事情,只要双方沟通一下,梳理清楚事情的真相,就不会出现同事之间的误会,也不会让同事们私下贴上一个负面的标签。

老王建议,。

职场上,沉不住气的表现都有哪些呢?根据老王对职场的观察,老王总结了以下几条:

1、。遇事生气躁动看起来是释放和威慑,其实也是最容易暴露自己弱点软肋的时候。职场上,别忘记了,有心机的人,会故意激怒你、刺激,让你失去理智,这样,你正中圈套,最后自己被算计了,别人达成所愿,你却还在那里愤愤不平。

老王建议,职场上,冷静是任何职场人必须具备的能力。当你失去冷静的天平时,你就会失去理智,最后吃亏的一定是自己。

2、。根据老王对职场的观察,老王认为,心理浮躁不安、待人处事方式极端的人,一般在职场上,混得都不如意,或在公司被排挤打压导致内心压力过大。又当他遇到一些不合时宜的人或事时,就会采取极端的方式去处理。

比如经常熬夜,猝死的风险大不说,对你释放压力一点帮助都没有。一旦你心理压力大,就可能导致你待人处事走向极端。

老王建议,职场上,一定要会自己梳理自己的心理,保持心理健康,千万不要遇事走向极端,最后受损失的一定是你。

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3、。前几天,江一燕的人设崩塌,就是此前炫耀别墅导致的。最后导致别墅也被定性为违章。这一炫耀不要紧,估计她的邻居都怨恨死她了。老王建议,职场上,千万不要炫耀,或许因为你的炫耀,都会把好事变为坏事。

正确的打开方式是,做好自己的事情,自己心里舒服就行,没有必要非让全世界的人都知道你心里舒服过得惬意随性。当你毫无保留地晒你花园别墅,或者碧波的游泳池等等,让全世界人都知道你悠闲惬意,那么你就算是惹众怒了。因为没有人愿意看到你炫耀的样子,不是所有人都能控制好自己不去羡慕别人,最后你就成为众矢之的。

比如一家互联网公司的B先生,在朋友圈炫耀和老板一起去KTV唱歌。正是这种炫耀导致老板们心里很不舒服,最后慢慢地被冷淡,自己在这家公司的职业发展也走到了尽头。

写在最后

职场上,见解再高明,也不能把人踩到脚底下,更不要因为别人刺激或反对,导致你的情绪失控、暴露缺点,而应该做到沉住气、冷静对待,这样,你才会更成熟稳重,口碑才会更好,人缘才会更好,职业发展的道路上才会得到贵人的赏识。

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